alternance
L’alternance est une méthode d’apprentissage qui allie formation théorique en centre et expérience pratique en entreprise. Choisir l’alternance avec le Groupe Belmont, c’est combiner savoir-faire, expérience pratique et accompagnement vers la réussite professionnelle.
pour qui ?
- Jeunes de 16 à 29 ans souhaitant entrer dans la vie active tout en poursuivant leurs études (contrat d’apprentissage) ;
- Demandeurs d’emploi de + 26 ans et adultes en reconversion professionnelle cherchant à acquérir de nouvelles compétences (contrat de professionnalisation) ;
- Jeunes à partir de 15 ans révolus ayant achevé le 1er cycle de l’enseignement secondaire.
pourquoi choisir l'alternance?
- Acquérir une expérience professionnelle concrète
- Percevoir une rémunération
- Développer son réseau professionnel
- Faciliter l’insertion professionnelle.
Tous nos candidats sont recrutés selon ce processus :
- Dossier de candidature ou ParcourSup (BTS)
- Entretien individuel avec un conseiller formation
recrutement
Comment se déroule l’alternance
chez Groupe Belmont ?
- Formation générale, théorique et pratique en CFA du groupe Belmont (1 à 2 jours par semaine en fonction de la filière choisie) ;
- Formation pratique en entreprise, avec l’appui (obligatoire) du maître d’apprentissage (durée 3 à 4 jours par semaine en entreprise).
Durant sa période en alternance, l’étudiant sera suivi par un maître d’apprentissage au sein de l’entreprise qui l’accueille. Cette tutelle favorise ainsi la transmission du savoir-faire et des connaissances nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé. Le rôle du maître d’apprentissage est de contribuer, en liaison avec le CFA / Groupe Belmont, à l’acquisition par l’apprenti des compétences correspondant à la qualification recherchée et au diplôme ou titre préparé.
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/apprentissage-infographie-role_du_maitre.pdf
Chaque élève est accompagné individuellement dans son parcours par :
- Des conseillers dédiés qui assurent un suivi personnalisé, de la recherche d’alternance à la préparation de l’insertion professionnelle ;
- Un solide réseau d’entreprises partenaires offrant des opportunités de stages et d’alternance.
Quels sont les engagements de l’alternant ?
L’alternant s’engage à :
- Être présent, assidu et performant en cours et en entreprise ;
- Tenir son poste de travail ;
- Respecter les règlements intérieurs de l’entreprise et du centre de formation ;
- Se présenter aux examens du diplôme.
Statuts, rémunération, contrat, droits et obligations de l’apprenti :
https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A15108
en cas de rupture de contrat
Nos CFA poursuivent leurs actions en faveur de la sécurisation des parcours de formation et dans la gestion des abandons à la rentrée 2024 à travers :
- les ateliers « apprentissage » durant le 1er trimestre ;
- les rencontres et animations avec nos tuteurs / maître d’apprentissage pour assurer le suivi professionnel de l’apprenti.
Taux de rupture 2023-2024 : 11,55% pour nos 3 sites de formation (64 ruptures de contrat sur 554 apprentis).
Enquête de satisfaction des entreprises partenaires : 88% (825 entreprises interrogées en 2023/2024).
le contrat d'apprentissage
C’est un contrat de travail en CDI ou CDD établi par l’employeur et un apprenti âgé de 16 à 29 ans révolus*.
Il permet à un jeune de suivre une formation générale, théorique et pratique en vue d’obtenir un diplôme d’état ou titre/certification à finalité professionnelle inscrit au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles).
Le temps de travail est réparti entre l’entreprise, sous la responsabilité du maitre d’apprentissage, et le centre de formation, sous la responsabilité de l’équipe pédagogique.
L’apprentissage offre :
- Une formation solide pour apprendre les fondamentaux théoriques
- Une formation pratique en entreprise guidé par des professionnels
- Une expérience professionnelle pour mieux s’insérer dans le monde du travail
- Un salaire durant les études.
*Pas d’âge limite pour les travailleurs en situation de handicap
le contrat de professionnalisation
C’est un contrat de travail en CDD ou CDI pour :
- Les jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale ;
- Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus ainsi que les bénéficiaires du RSA, de l’AAH ou d’un CUI pour accéder à un retour à l’emploi.
Le temps de travail est réparti entre l’entreprise, sous la responsabilité du maitre d’apprentissage, et le centre de formation, sous la responsabilité de l’équipe pédagogique.
Il vise l’obtention d’un diplôme, d’un titre ou une qualification professionnelle (RNCP).
Il offre :
- Une facilité de recrutement pour l’entreprise
- Une intégration dans le monde du travail pour l’apprenant
- Un salaire (entre 44% et 100% du SMIC) durant la formation ou un complément d’ARE (demandeurs d’emploi).
