Bachelor Ressources Humaines
Ce professionnel des ressources humaines a pour mission de recruter et de fidéliser des nouveaux talents, d’offrir aux collaborateurs un environnement de travail stimulant, de fédérer des équipes autour de valeurs partagées, de veiller à l’évolution des carrières en tenant compte des demandes individuelles. Il doit ainsi optimiser la gestion administrative des collaborateurs dans un contexte de transformation digitale accélérée, mais aussi mener des projets d’équipe en mode collaboratif/agile, mener une veille continue, intégrer l’innovation technologique à l’ensemble des processus RH.
CERTIFICATION :
Certification professionnelle « Chargé de Développement des Ressources Humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (N° Fiche RNCP 34729) sur décision du directeur de France Compétences en date du 26/06/2020, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315, sous l’intitulé « Chargé de Développement des Ressources Humaines », avec effet jusqu’au 29/06/2025, délivrée par ISCG, l’organisme certificateur. Cette certification est constituée de 3 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès.
Rentrée
Septembre
Niveau
Bac+3
Campus
Avignon
Formation Initiale
En 1 an : 455 heures – 2 jours de cours / semaine + 4 mois de stage en entreprise soit 80 jours
alternance
En 1 an : 455h – 2 jours de cours / semaine
- Contrat d’apprentissage
- Contrat de professionnalisation ou Pro-A
Gratuité des études, prise en charge par l’OPCO de l’entreprise
Formation Continue
prérequis
- Être titulaire d’un diplôme de niveau 5 de type BTS ou DUT
- Ou Titulaire d’une certification professionnelle enregistrée au niveau 5 du RNCP
- Ou sur demande de dérogation, il faut justifier de 3 années d’expérience professionnelle
PROGRAMME
BLOC 01 – SÉCURISER JURIDIQUEMENT UN PROCESSUS RH ET IMPLIQUER LES PARTIES PRENANTES DANS LA DÉMARCHE D’AMÉLIORATION CONTINUE DE LA FONCTION RH
BLOC 02 – CONTRIBUER À BÂTIR DES POLITIQUES DE DÉVELOPPEMENT RH EFFICACES ET INNOVANTES
BLOC 03 – MANAGER UN PROJET RH, ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION DIGITALE, UTILISER ET DÉPLOYER DES COMPÉTENCES TRANSVERSALES
Débouchés / Passerelles
Le Chargé de développement des ressources humaines exerce son métier dans tous les secteurs d’activité. Il travaille dans des entreprises de toutes tailles, pour le compte d’une agence de conseil, ou en tant que consultant indépendant. Il occupe les postes suivants :
- Chargé de Ressources Humaines
- Chargé de mission RH
- Chargé de formation
- Chargé de recrutement
- Chargé de gestion sociale
- Chargé de gestion du personnel
- Chargé SIRH
- Chargé des relations sociales
- Chargé de prestation RH
- Chargé GPEC
- Chargé de paie
- Chargé de carrière
- Responsable RH
- Chef de projet RH
- Consultant RH
- Manager RH
- Coordinateur RH
- Chargé de processus RH
- Chargé de mission handicap
- Chargé de RSE Chargé(e) d’études RH
- Chargé de projet innovation RH
- Chasseur de talents
Vous aurez la possibilité d’intégrer au sein du Groupe Belmont une formation de niveau 7 – Bac+5
Manager en Ressources Humaines
INDICATEURS DE PERFORMANCE
TAUX DE RÉUSSITE
Avignon
23/24 : 100% sur 6 candidats
22/23 : 89 %
TAUX DE satisfaction
Avignon
23/24 :
22/23 : 65 %
TAUX D'insertion
Avignon
23/24 :
22/23 : 50 % 85 % dans le métier visé
UNE QUESTION ?
Être rappelé
par un conseiller
CONSEILLer
en formation
Stephane Candela
Tél. 04 90 82 15 00
